comunicación dentro de las organizaciones, área laboral, organización y funciones.
El concepto de Employer Branding nace en los años 60 en Estados Unidos a raíz de un estudio realizado por un hospital que demostraba que la reputación de un centro como lugar para trabajar tenía una relación directa con la retención del mejor personal sanitario. Fue hasta los años 80 cuando el término empezó a […]
Employer Branding como Estrategia Corporativa Leer más »
Desde el punto de vista Sociológico, comunidades de usuarios son grupos de persona que tienen elementos en común e intereses en común, tales como historia en común, vecindad, tierras o recursos en común, de hecho pueden ser muy diversos. Entre más elementos tengan las comunidades de usuarios en común, más fuerte será su sentido de identidad y de
Comunidades de Usuarios, la Transformación Digital Leer más »
Por lo general, las filtraciones comerciales están relacionadas con la fuga de información que ocurre en las empresas, la cual es catalogada como confidencial o secreta. Estas filtraciones comerciales, traducidas en filtraciones de datos o fuga de información, suelen presentarse de dos formas o en una especie de dos grupos, a saber: Filtraciones comerciales por
Protegerse de las Filtraciones Comerciales Leer más »
Es sorprendente la cantidad de empresarios exitosos que se suman día a día a los mercados que, no forman parte de las grandes potencias. Son aquellos emprendedores que, no le temen a los retos y tienen muchas ideas. Para ellos, surge entonces una alternativa, la Sociedad Holding como Modelo Empresarial Rentable. La Sociedad Holding es
Sociedad Holding como Modelo Competitivo Leer más »
Free Market es un concepto que puede prestarse a confusiones, debido a la ligereza con la que podría etiquetarse la palabra como mercado libre. Pareciera que es fácil por ser libre; sin embargo, es importante conocer mas allá, lo que puede significar dentro de la avasallante ola de emprendedores y nuevos negocios, que han decidido
¿Cómo ser Parte del Free Market? Leer más »
En todas las empresas, sea cual sea su tamaño y naturaleza, está presente una diversidad de riesgos, destacando el fraude gerencial como ilícito que ocurre con mucha más frecuencia de la imaginada. Son varias las razones que favorecen el fraude gerencial, principalmente ocurre debido la facilidad con la que las personas que ocupan posiciones de gerencia, pueden burlar
Razones que favorecen el Fraude Gerencial Leer más »
Desde el primer momento en que se identifica un negocio específico, que se define su campo de actividad, debe plantearse como será el comportamiento correcto de dicho negocio para que sea exitoso. Entonces debe establecerse la estrategia que lleve a la empresa a obtener una posición de ventaja frente a sus competidores, asegurándole el éxito. Es de suma
Estrategias Competitivas para Conquistar Mercados Leer más »
Existen muchos esquemas de fraude empresarial y todos se pueden resumir en dos grandes grupos o tipos. Uno consiste en la malversación de activos de la empresa que impactan en lo financiero, y el otro está referido a la información financiera fraudulenta manipulando las cifras de los resultados de la gestión del negocio reflejada en los
Aprenda a Identificar y Prevenir el Fraude Empresarial Leer más »
Cuando se gerencian o lideran proyectos, una de las tareas importantes a realizar es la de seleccionar el equipo humano que apoyará para desarrollar los mismos. Este proceso corresponde a la segunda fase en la gestión de cualquier proyecto. Se necesita la fuerza impulsora de quien sea designado gerente de proyecto para organizar el talento humano, siendo su obligación
Organizando el Talento Humano para Dirigir Proyectos Leer más »
El proceso de inducción es un elemento fundamental para el éxito de las empresas que desean mantener su competitividad en el ámbito laboral, para implementarlo se requiere de un estilo de gerencia y administración que supere el enfoque tradicional, un estilo que tome en cuenta factores tan importantes e influyentes en una institución, como lo son
Importancia del Proceso de Inducción en las Empresas Innovadoras Leer más »
Toda empresa necesita, periódicamente, evaluar su proceso productivo, bien sea si su objeto principal es la elaboración de un producto en el cual existe transformación de una materia prima o si se dedica a la prestación de un determinado servicio. Para lograr que la compañía sea competitiva en un mercado de negocios saturado de diversas
Proceso Productivo Innovador con Benchmarking Leer más »
El proceso de reclutamiento y selección se ha adaptado a la funcionalidad de la Web y a su avance en el tiempo, ha obtenido mayor provecho con la evolución tecnológica aplicada a mejorar la tarea de captar y seleccionar candidatos ideales capaces de realizar aportes para el crecimiento productivo de las empresas. El reclutamiento 2.0 y 3.0
Seis beneficios del Reclutamiento 2.0 y 3.0 que su Empresa debe Explorar Leer más »
Es sumamente importante que todas las organizaciones, pequeñas, medianas o de gran envergadura, tomen en cuenta para su desarrollo y crecimiento aspectos no tan tangibles pero si impactantes en el rendimiento y desempeño laboral, como lo son, el clima y la cultura organizacional, pues de estos factores dependen, significativamente, los estilos de liderazgo, los valores empresariales
El Clima y la Cultura Organizacional, Afectan su Productividad Leer más »
Toda empresa que supera y sobrevive circunstancias complejas, manteniendo sus niveles de excelencia, tendrá como valor agregado la capacidad de gestionar los cambios permanentes del medio ambiente (mercado), incorporando los conocimientos requeridos y adaptaciones para alcanzarlo. El mercado se transforma, con mayor o menor velocidad, no existen mercados ni condiciones de entorno estables y definitivas. Anteriormente los cambios
La Capacidad de Cambio como Valor Agregado de las Organizaciones Leer más »
El proceso de Captación y Selección del talento humano continúa siendo parte fundamental de la gestión de los departamentos o gerencias de RRHH de las organizaciones hoy en día, atraer al candidato mejor calificado dependerá de técnicas especializadas y procedimientos claramente establecidos que permitirán el ingreso de personal con las cualidades y competencias necesarias para desempeñarse en
Selección de Talento humano, Paso a Paso Leer más »
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