La Recreación como parte del bienestar laboral es un componente de Responsabilidad Social en las organizaciones; es una actividad humana necesaria y placentera que es realizada durante el tiempo libre, de forma individual o colectiva y permite que el cuerpo y la mente puedan descansar. Los efectos de la recreación en los empleados […]
Recreación y Bienestar Laboral Leer más »
La idea que da origen a una empresa se constituye en el sistema medular de la organización, está imbuida en toda la estructura interna y controla cada función y proceso, esa concepción primaria, decantada, pulida y amasada se convierte en la visión empresarial o corporativa, la máxima que define el objeto último y la razón
Importancia de la Visión Empresarial Leer más »
Durante años en una organización los colaboradores prestan sus servicios aportando su creatividad, talento y sus mejores habilidades para desempeñar un cargo laboral pero, ¿qué sucede cuando estas personas pasan gran parte de su vida en estos empleos? A continuación veremos dos ejemplos que pueden presentarse en una empresa: Alcides es un trabajador de la
Como preparar a los empleados para la jubilación Leer más »
Mediante el proceso de selección de personal, las organizaciones tienen metodologías y procedimientos muy cuidadosos porque desean contratar el personal con las mayores competencias tanto en conocimientos técnicos como en actitud y motivación para desempeñar el cargo. Posteriormente, luego de una rigurosa selección algunas empresas descuidan un área fundamentalmente importante, la formación de su personal.
E-Learning Empresarial excelente alternativa para el talento humano Leer más »
En varias oportunidades es posible que haya escuchado los términos Coaching, Coach y Coachee pero, ¿ha reflexionado sobre ellos y cómo pueden ayudar al éxito empresarial? El Coaching empresarial es una estrategia educativa que permite a los colaboradores de una empresa lograr un cambio, al ampliar la visión a 360 grados se puede buscar oportunidades
La Dinámica Gerencial Moderna en las empresas utiliza todos los recursos disponibles, siendo uno de ellos el Presupuesto, que, al ser empleado de manera eficaz y eficiente, genera grandes beneficios. La eficiencia y la productividad se materializan en utilidades monetarias que dependen en grado sumo de la planificación. Visto así, el presupuesto es por excelencia,
El Presupuesto y su Relación con La Dinámica Gerencial Moderna Leer más »
Las organizaciones que se gestionan en el marco de la responsabilidad social, en el sentido más integral, tienen la oportunidad de rediseñar una visión corporativa que marque la pauta de innovadoras prácticas empresariales, entre las nuevas vertientes surgidas en la gerencia moderna, la incorporación de la perspectiva de género en el diseño de las políticas
Conoce como implementar un enfoque de género dentro de tu compañía Leer más »
En términos de Estructuración Organizativa, al fomentar o emprender un negocio, existen marcadas diferencias si se trata de una empresa pequeña o una empresa grande. En cualquiera de los casos, incluidas las medianas empresas y de cualquier tipo, es fundamental la elaboración del Organigrama. ¿Qué es el Organigrama? Es un gráfico que representa en un
Organigrama Estructural de una Pequeña y Grande empresa Leer más »
Por años las empresas siempre se han guiado por paradigmas laborales, estos son experiencias, valores y creencias que afectan la forma como se percibe la realidad y como se responde a esta. En décadas pasadas las compañías al captar personal se basaban en la premisa de contratar recursos humanos con alto coeficiente intelectual y preparación
La Inteligencia Emocional como paradigma en las relaciones laborales Leer más »
El talento humano es el activo más importante que tiene una organización. La inversión en capacitación garantiza un personal motivado, actualizado y competitivo frente a otras organizaciones. Para llevar a cabo la capacitación laboral se debe pensar en dos recursos el tiempo para hacerlo y el dinero para ejecutarlo. Es por esto que, algunos empleadores
Tendencias tecnológicas actuales para la capacitación del personal Leer más »
Pensar Corporativamente Por el sólo hecho de que existan, suele darse por descontado que las organizaciones (llámese así a empresas, industrias, emprendimientos o asociaciones de cualquiera de estos tipos, existen desde siempre y lo harán por toda la eternidad) lo cierto es, que para ser duraderas, las organizaciones necesitan más que un impulso inicial, pensar
ORGANIZACIONES INTELIGENTES Leer más »
La comunicación interna en las empresas es importante porque permite compartir y poner en común las ideas. Actualmente, la comunicación tiene un rol fundamental para difundir, la cultura, la misión, visión y proyectos de la corporación. Según Peter Drucker (1967) en su libro El Ejecutivo Eficaz, “El 60% de los problemas empresariales son consecuencia de
¿Qué ocasiona los problemas de comunicación en una empresa? Leer más »
Desde hace millones de años el hombre para sobrevivir debió aprender a utilizar todas sus potencialidades para proveerse de alimento, vestido, vivienda, herramientas, etcétera. y una forma de hacerlo fue a través del trabajo. El trabajo es toda actividad realizada por los humanos, de acuerdo a sus capacidades y finalidades. Es una acción que dignifica
Síndrome de Desgaste Laboral Leer más »
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