Recursos Humanos archivos - Efiempresa Agencia de Empleo

Cómo Influye en Síndrome de Solomon en el Rendimiento del Negocio

En las organizaciones es prioritario, optimizar los procesos mediante la eficiencia, eficacia y efectividad, para fidelizar a los clientes. Para ello se debe prestar atención al bienestar laboral. Incluso a los trastornos como el síndrome de solomon que pueden ser un riesgo psicosocial que afecte a los empleados y su trabajo. Los riesgos laborales no solamente se […]

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Cómo Evitar y Eliminar la Violencia Laboral en tu Empresa

Violencia laboral es una acción, sobre la cual muchas empresas reflexionan en la actualidad. Esta situación puede ocurrir, en cualquier lugar de trabajo, y la misma es considerada un riesgo emergente en las organizaciones. Según el estudio Violencia en el Trabajo y sus Modalidades, año 2017, aplicado en México, Colombia, Bolivia, Ecuador y Perú, realizado

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Cómo Gestionar Empresa y Talento en la Dirección Correcta

Empresa y talento son dos términos que cuando forman una conjunción, son claves para una relación laboral exitosa. Actualmente, los negocios 4.0 son el paradigma empresarial. En ese contexto, es fundamental, construir una cultura innovadora incorporando tecnología. Además de fomentar equipos de alto desempeño, en un ambiente colaborativo y motivador. En el difícil mercado de los negocios,

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Elija: Síndrome de Boreout o Trabajo Estimulante

Síndrome de Boreout, es conocido como la sensación de aburrimiento y de desgano que pueden presentar algunos empleados en sus actividades diarias. Esta reacción, ante la falta de motivación, perjudica al empleado y a la empresa porque disminuye los niveles de productividad. Este síndrome se manifiesta a través de diversos síntomas que es recomendable atender para contrarrestarlo. El

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Bienestar Laboral

Bienestar laboral comprende la aplicación de una serie de medidas sobre la prevención y seguridad de riesgos laborales. Así como también la adecuación del entorno de trabajo para hacerlo más agradable al empleado. Es decir, son medidas que se centran en la prevención de riesgos en las empresas, incluidos los que afectan la salud emocional. Todo

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Gerenciando la Productividad en el Trabajo

La productividad en el trabajo es un factor importante a medir en la gestión de toda empresa. Es determinada comparando la cantidad de producto contra la cantidad de recursos utilizados en la elaboración del mismo. Dicho de otra forma, la productividad en el trabajo se mide estableciendo, proporcionalmente, la relación entre el producto obtenido y el

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Modelo Co-Sourcing, Apoyo para el Crecimiento

El modelo Co-Sourcing consiste en la combinación de servicios dentro y fuera de un negocio para lograr el mismo objetivo. El outsourcing puede llenar las lagunas en la experiencia interna, y ahorrar a las empresas tiempo, dinero y esfuerzo en la contratación de personal adicional. Al usar el modelo Co-Sourcing, una organización podría desarrollar software

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Coaching Ejecutivo para fomentar liderazgo

El coaching ejecutivo es una disciplina de gran crecimiento y relevancia en el ámbito del adiestramiento empresarial porque, permite que los ejecutivos puedan capacitarse para mantenerse competitivos en un mercado cambiante, exigente, conquistado por la tecnología y donde cada día se deben enfrentar retos, para llevar la organización al éxito. El coaching permite que, las

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Empleos, los 6 Más Buscados Para el Éxito Empresarial

Los empleos son un medio de ocupación temporal o permanente. Un acuerdo que se mantiene entre las partes, llamadas técnicamente, empleador oyempleado, a través de la firma de un contrato que puede ser de forma unipersonal o colectiva, a tiempo determinado o indeterminado, con diversas cláusulas que dependerán de las leyes de cada país. La meta principal de los empleos es la

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Recursos Humanos el Primer Capital de las Empresas

Los recursos humanos conforman el elemento más valioso en toda organización. Una empresa podrá contar con las mejores instalaciones y demás infraestructura, con la mejor tecnología, enormes sumas de dinero, los mejores equipos y maquinarias, pero, si no tiene los recursos humanos adecuados que muevan todos esos componentes, no existe tal empresa, no puede funcionar

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Inteligencia Artificial para Optimizar los Negocios

El desarrollo de la tecnología en Inteligencia artificial para optimizar los negocios no ha parado y se estima que cada año crece un 50%. Igualmente, ya están disponibles todo tipo de propuestas de negocios que pueden ayudar a las organizaciones a ser más eficientes en sus procesos, confiables ante sus clientes y de esta manera,

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Trabajo por Internet y Estilo de Vida

La búsqueda para mejorar ingresos y manejar un estilo de vida libre, tiene como opción el trabajo por internet. Esta modalidad se presenta como la primera opción de esta generación. También, los continuos cambios dentro de las empresas y plataformas digitales, ahora ofrecen nuevas oportunidades que en otros tiempos eran descartables. La bandera del estilo

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Employer Branding como Estrategia Corporativa

El concepto de Employer Branding nace en los años 60 en Estados Unidos a raíz de un estudio realizado por un hospital que demostraba que la reputación de un centro como lugar para trabajar tenía una relación directa con la retención del mejor personal sanitario. Fue hasta los años 80 cuando el término empezó a

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Contratar a través de Agencias de Reclutamiento

Las agencias de reclutamiento se dedican a prestar servicios en la selección y reclutamiento del talento humano, como factor clave para las organizaciones enfocadas en que sus procesos productivos operen de manera efectiva garantizando la satisfacción de los clientes y usuarios. El proceso de reclutamiento se lleva a cabo a través actividades y acciones en función

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Gestión Estratégica de Teleempleados

Al implementar innovaciones tecnológicas en la organización, el teletrabajo surge como alternativa para flexibilizar horarios de trabajo, reducir gastos operativos de oficinas, contratar un excelente personal aunque residan lejos de la empresa y un menor desembolso en salarios. Por lo tanto, el departamento de recursos humanos debe formarse con nuevas tácticas de gestión estratégica de

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