En las organizaciones es prioritario, optimizar los procesos mediante la eficiencia, eficacia y efectividad, para fidelizar a los clientes. Para ello se debe prestar atención al bienestar laboral. Incluso a los trastornos como el síndrome de solomon Sigue leyendo
Violencia laboral es una acción, sobre la cual muchas empresas reflexionan en la actualidad. Esta situación puede ocurrir, en cualquier lugar de trabajo, y la misma es considerada un riesgo emergente en las organizaciones.
Según el estudio Violencia Sigue leyendo
Empresa y talento son dos términos que cuando forman una conjunción, son claves para una relación laboral exitosa. Actualmente, los negocios 4.0 son el paradigma empresarial. En ese contexto, es fundamental, construir una cultura innovadora incorporando tecnología. Además de fomentar equipos de Sigue leyendo
Síndrome de Boreout, es conocido como la sensación de aburrimiento y de desgano que pueden presentar algunos empleados en sus actividades diarias. Esta reacción, ante la falta de motivación, perjudica al empleado y a la empresa porque disminuye los niveles de productividad. Sigue leyendo
Bienestar laboral comprende la aplicación de una serie de medidas sobre la prevención y seguridad de riesgos laborales. Así como también la adecuación del entorno de trabajo para hacerlo más agradable al empleado. Es decir, son medidas que se Sigue leyendo
La productividad en el trabajo es un factor importante a medir en la gestión de toda empresa. Es determinada comparando la cantidad de producto contra la cantidad de recursos utilizados en la elaboración del mismo. Dicho de otra forma, la Sigue leyendo
El modelo Co-Sourcing consiste en la combinación de servicios dentro y fuera de un negocio para lograr el mismo objetivo. El outsourcing puede llenar las lagunas en la experiencia interna, y ahorrar a las empresas tiempo, dinero y esfuerzo en Sigue leyendo
El coaching ejecutivo es una disciplina de gran crecimiento y relevancia en el ámbito del adiestramiento empresarial porque, permite que los ejecutivos puedan capacitarse para mantenerse competitivos en un mercado cambiante, exigente, conquistado por la tecnología y donde cada día Sigue leyendo
Los empleos son un medio de ocupación temporal o permanente. Un acuerdo que se mantiene entre las partes, llamadas técnicamente, empleador oyempleado, a través de la firma de un contrato que puede Sigue leyendo
Los recursos humanos conforman el elemento más valioso en toda organización. Una empresa podrá contar con las mejores instalaciones y demás infraestructura, con la mejor tecnología, enormes sumas de dinero, los mejores equipos y maquinarias, pero, si no tiene los Sigue leyendo
El desarrollo de la tecnología en Inteligencia artificial para optimizar los negocios no ha parado y se estima que cada año crece un 50%. Igualmente, ya están disponibles todo tipo de propuestas de negocios que pueden ayudar a las organizaciones Sigue leyendo
La búsqueda para mejorar ingresos y manejar un estilo de vida libre, tiene como opción el trabajo por internet. Esta modalidad se presenta como la primera opción de esta generación. También, los continuos cambios dentro de las empresas y Sigue leyendo
El concepto de Employer Branding nace en los años 60 en Estados Unidos a raíz de un estudio realizado por un hospital que demostraba que la reputación de un centro como lugar para trabajar tenía una relación directa con la Sigue leyendo
Las agencias de reclutamiento se dedican a prestar servicios en la selección y reclutamiento del talento humano, como factor clave para las organizaciones enfocadas en que sus procesos productivos operen de manera efectiva garantizando la satisfacción de los clientes y Sigue leyendo
Al implementar innovaciones tecnológicas en la organización, el teletrabajo surge como alternativa para flexibilizar horarios de trabajo, reducir gastos operativos de oficinas, contratar un excelente personal aunque residan lejos de la empresa y un menor desembolso en salarios. Por lo Sigue leyendo