En cualquier ámbito podemos encontrar causas del fracaso cuando observamos que no se cumple con los objetivos propuestos o planificados. De esta manera, se plantea el fracaso personal, político, económico y empresarial.
Para hablar de fracaso debemos referirnos al Sigue leyendo
Entre salud y trabajo existe una estrecha relación. Por una parte, la salud es imprescindible para poder trabajar. Por otra parte, es probable que las condiciones en las que se ejecuta el trabajo, perjudiquen la salud del trabajador. Indudablemente, la Sigue leyendo
Aprendizaje Innovador es la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades renovadoras. Con él se puede alcanzar alto nivel de transformación, por tanto, su trascendencia no tiene límites. Su aprovechamiento abarca desde el plano personal hasta Sigue leyendo
En las organizaciones es prioritario, optimizar los procesos mediante la eficiencia, eficacia y efectividad, para fidelizar a los clientes. Para ello se debe prestar atención al bienestar laboral. Incluso a los trastornos como el síndrome de solomon Sigue leyendo
Fidelizar empleados es el método que implica comprometer a los colaboradores de una empresa. Se hace a través de técnicas de motivación y retención de talento humano. Esta metodología se está tornando cada vez más competitiva en el campo laboral.
El empleo, Sigue leyendo
La agenda estratégica de reclutamiento, es la programación de las actividades relacionadas con la captación de candidatos, quienes cumplirán funciones vitales en la empresa solicitante.
Se considera reclutamiento el proceso previo a la selección de talento humano. Sin embargo, cuenta con Sigue leyendo
Violencia laboral es una acción, sobre la cual muchas empresas reflexionan en la actualidad. Esta situación puede ocurrir, en cualquier lugar de trabajo, y la misma es considerada un riesgo emergente en las organizaciones.
Según el estudio Violencia Sigue leyendo
Empresa y talento son dos términos que cuando forman una conjunción, son claves para una relación laboral exitosa. Actualmente, los negocios 4.0 son el paradigma empresarial. En ese contexto, es fundamental, construir una cultura innovadora incorporando tecnología. Además de fomentar equipos de Sigue leyendo
Síndrome de Boreout, es conocido como la sensación de aburrimiento y de desgano que pueden presentar algunos empleados en sus actividades diarias. Esta reacción, ante la falta de motivación, perjudica al empleado y a la empresa porque disminuye los niveles de productividad. Sigue leyendo
Bienestar laboral comprende la aplicación de una serie de medidas sobre la prevención y seguridad de riesgos laborales. Así como también la adecuación del entorno de trabajo para hacerlo más agradable al empleado. Es decir, son medidas que se Sigue leyendo
La cadena de valor comprende la red de actividades que la empresa desarrolla para transformar insumos de bajo costo o de costo razonable, elaborando productos o servicios que vende a precios que son superiores a dichos costos. De esta manera, Sigue leyendo
El modelo Co-Sourcing consiste en la combinación de servicios dentro y fuera de un negocio para lograr el mismo objetivo. El outsourcing puede llenar las lagunas en la experiencia interna, y ahorrar a las empresas tiempo, dinero y esfuerzo en Sigue leyendo
El coaching ejecutivo es una disciplina de gran crecimiento y relevancia en el ámbito del adiestramiento empresarial porque, permite que los ejecutivos puedan capacitarse para mantenerse competitivos en un mercado cambiante, exigente, conquistado por la tecnología y donde cada día Sigue leyendo
nuevas tecnologías está asociado a la era del conocimiento e innovación, representada por el incremento y necesidad de introducir sistemas ágiles y productivos. Porque el mundo global requiere manejar cantidad de información, y más aún las empresas para lograr llegar Sigue leyendo
Los empleos son un medio de ocupación temporal o permanente. Un acuerdo que se mantiene entre las partes, llamadas técnicamente, empleador oyempleado, a través de la firma de un contrato que puede Sigue leyendo
